Избор каријере: Мајка - О свјесној мајци

Да ли сте и ви запослени код Рутгерса, Ван Бавела и Зегерса? питао је згодан мушкарац заинтересован за њу. Носио је скупо скројено одело и исијавао успјех и самопоуздање са свих страна.
Отпила је гутљај шампањца, осмехнула се и лагано одмахнула главом.
"Ах, онда сте заглавили у клубу Рогиер?" погрешно је претпоставио.
"Не радим више ништа у правној професији", рекла је неутрално.
"Ох, шта радиш сада?"
"Ја сам мајка с пуним радним временом", рече она увјерљиво.
"Дакле ..." Човекова пажња се одмах смирила, а очи су му клизно клизнуле над остатком компаније која је присуствовала овом пријему. Знала је да ће у њиховом разговору бити крај, и одмах је некоме упутио поздравну гесту, промрмљао јој извињење и пожурио.

Матична мајка - незанимљива, поспана и глупа

Изгледа претјерано, али као мајка или мајка с пуним радним временом, ви више нисте достојни да видите. Ви сте одбачени као незанимљиви, поспани и глупи - не само од мушкараца, већ и од колега запослених мајки. Политика охрабрује ове предрасуде потичући да све жене, укључујући мајке, морају учествовати у процесу рада.
Живимо у обрнутом свету: уместо да будемо потпуно природни, бити редовни мајка је прилично срамота.
Чудно, јер квалитет који је потребан да би се породица добро водила, често одговара онима менаџера. Ако и ви уложите све своје капацитете у бригу, васпитање и вођење ваше (младе) дјеце, мајчинство чини жене још паметнијима, компетентнијима, инвентивнијим, стрпљивијим, сналажљивијим и флексибилнијим.
Али мајчинство као плаћени посао нажалост не постоји ...

Ратраце

Данас сви желимо бити успјешни, направити каријеру, зарадити новац и, изнад свега, рачунати. Желимо сав луксуз и удобност, а најмање два пута годишње на одмору - и ми морамо тако напорно да радимо.
Сви ми заједно трчимо у овој убојитој трци пацова; ми смо заузети, заузети, наглашени, незадовољни, мање толерантни. Слика у нашем друштву да су мушкарци и жене оба посла широко прихваћени, чак и жеље - како другачије можете одржати темпо овог супер-потрошачког друштва ...
Једна од интервјуисаних жена у књизи 'Тако то ради!' Радне мајке су искрено говориле, када су њена дјеца гунђала о одсуству својих родитеља: "(...) Онда кажемо да желимо размислити да радимо мање, али то има финансијске посљедице - они то желе не било. Може бити тешко рећи на овај начин, али је истина. (...) "
Дакле, постоји одређени образац очекивања у нашем друштву; влада такође очекује да жене активно учествују у процесу рада. Међутим, Еманципатион Монитор 2006 показује да највећа група жена које су циљане - запослене мајке - не може лако бити у искушењу да раде више током млађих година свог дјетета.

Монитор за еманципацију

У децембру 2006. године објављен је најновији монитор еманципације: двогодишњи извјештај Уреда за друштвено планирање у сарадњи са Државним заводом за статистику о стању у Холандији у погледу питања еманципације. Ово садржи изузетно контрадикторне закључке.

  • С једне стране, влада жели да жене активно учествују у процесу рада. Она такође жели да високо образоване жене заузму више позиције. С друге стране, процјена жена на радном мјесту драстично је заостајала за мушкарцима у погледу положаја, могућности за каријеру и плаће. Влада има прилику да то промијени.
  • Могућности за побољшање пријема, допуста и субвенција такође треба да буду даље имплементиране. Међутим, у извјештају се наводи да су истраживања показала да побољшана брига о дјеци / одсуство / субвенција не утиче на веће учешће жена у процесу рада.
  • Штавише, према извештају, проценат мушкараца који брину о својој деци није адекватан у односу на пропорцију коју жене узимају. Међутим, већина жена каже да су задовољни својом улогом мајке и расподјелом скрби / домаћинства у њиховој породици. Према извјештају, разлика у приходима и функцији између мушкараца и жена игра улогу када је ријеч о избору који од њих остаје углавном код куће да се брине о дјеци. Родитељи више воле да то ураде сами, него да дјецу предају дјеци на бригу о дјеци.

Живот као домаћица

Живот домаћице се већином не види као привлачна алтернатива плаћеном послу.
Све више жена ради на отвореном, углавном на пола радног времена и њихов просјечни број радних сати се не повећава. Питање је да ли жене тренутно желе да раде много више. Преференција за посао са скраћеним радним временом дијелом се односи на бригу о дјеци. Многе жене осјећају да се дијете најбоље брине о својим родитељима.

Мањина

Мањина сматра да је то добро за дијете ако иде на дневни боравак или изваншколску бригу неколико дана. Већина жена не сматра да је то данас проблем када мајка ради, чак и ако би беба или дијете морало да иде у расадник. Међутим, проценат жена које осјећају да породица пати када мајка ради пуно радно вријеме, опет се повећава. То се односи и на омјер који сматра да је жена боље прилагођена за образовање мале дјеце од мушкарца. Са оваквим ставовима - које се дијеле и међу мушкарцима - није чудно да се жене са малом дјецом одлуче за посао са скраћеним радним временом. Оно што је још значајније је да када деца постану старија и задаци за негу постану мање, мајке ретко користе створени простор за рад више ... Ово је део закључка Еманципатион Монитор 2006.

Цхоицес

Дилеме, фрустрације, осећања кривице и избори са којима се суочавају запослене мајке нису мали. У књизи Дакле, она то ради! Постало је јасно да посебно жене које су више образоване и прекидају своје каријере за мајчинство морају бити веома креативне да би ову комбинацију учиниле стварношћу. Они раде у просеку 3 - 5 дана: делом из амбиције, делом из еманципаторске тачке гледишта и делимично из задовољства. Упркос чињеници да имају велики терет и стално морају да се сналазе између шефа и детета, рад - много посла - је за њих неопходно: не може бити другачије. Стога они скрбе о својој дјеци (и домаћинству) предају другима за већи дио: бригу о дјеци, дневни центар, партнера.

Мајке са пуним радним временом

Мајке су се већ стољећима бринуле о својој дјеци, али због еманципације жена више не изгледамо довољно добро ... Опет супротан свијет, то јест.
На срећу, постоји и група жена које се свесно одлуче да престану радити, да се посвете пуном радном времену мајчинству. Царолине, 36 година и мајка двоје дјеце (5 и 7 година) каже: "Постала сам трудна док сам радила додатну студију."
Хтео сам да пређем из правца рада и да бих са скраћеним радним временом изабрао овај правац. Али да будем искрен, никада више нисам дошао на посао. Нашао сам мајчинство тако изненађујуће забавно, желио сам остати са својим дјететом! После доласка мог другог детета задаци за негу су се само повећали и било ми је драго да имам времена за то. Нисам доиста чекала плаћени посао! Сада када су деца ишла у школу, ја сам тамо преузео неколико задатака и имам више простора за моје бројне хобије. Понекад имам осећај да морам нешто да радим, посао или нешто, али моја седмица је и даље пуна ... понекад се осећам погрешно схваћеним када кажем да сам мајка са пуним радним временом, али бих волела чините добро и свој посао схваћам врло озбиљно. Уважавање мог партнера и деце је моја плата. Ако су момци стварно велики касније, можда ћу поново покупити нит ... али не за сада!

Хиперпарентинг

Радни родитељи не говоре о „свом породичном животу“, већ о броју дана за негу који сваки од њих преузима ... У компензацији, или из кривице, „добар родитељ“ им је веома важан.
Посебно код мајки, осећај кривице долази до изражаја када примарна страст дође у конфликт са модерном жељом: брига и образовање и стварање каријере и независност. Резултат је "Хиперпровидирање". Жене се међусобно надмећу за најбоље мајчинство и пролазе кроз: носе своју децу са стимулативним методама учења, учешћем у клубовима, спорту и другим облицима активности оријентисаним на перформансе, док то уопште није корисно. Само одгајање је више него довољно: давање бриге, љубави, пажње и времена. Али управо о томе се ради - о времену.
Осим тога, и сами родитељи су преплављени огромним протоком информација о томе како то урадити: телевизији, књигама, часописима, интернету, сви су одједном упознати и знају шта је исправно. Родитељи су на овај начин престрављени да праве грешке, и морају бити ништа мање него савршени. Уз то, родитељи постављају бар превисоко, за себе и за своје дијете.
Добар примјер је промоција дневних центара: све се више каже да је за дијете боље да иде у јаслице. Само тамо изгледа да учи дијелити и играти се с другом дјецом. То сугерише да мајке више нису у стању да саме одгајају своју децу и да то морамо препустити стручњацима.
Опет: обрнути свет.

Хиперпарентност је све чешћа појава, посебно у Америци.
Квалитетно вријеме, пуно друштвених и спортских активности и додатна стимулација вашег дјетета уклапају се у ову слику: чини се да постоји тиха конкуренција између родитеља. Желимо да то урадимо сувише добро, пребрзо и, изнад свега, награђивање.
Умјесто задовољавања основних потреба нашег дјетета, родитељи су у опасности да се ријеше своје кривице због недостатка присутности. Уобичајена је и компензација у материјалном смислу.
Сарадник треба да буде 'довољно добар родитељ', тврди проф. Др. Л. Тавеццхио, виши предавач породичне педагогије на Одсеку за општу и породичну педагогију на Универзитету у Лајдену.

Главни задатак

Комбинација рада и мајчинства је само у Холандији. Ипак, редовно греши када мајке наставе са радом након доласка првог детета. Спаљују се, завршавају у закону о болести или престају да раде потпуно.
Беатријс Смулдерс, искусна бабица и аутор књиге "Сигурно кроз период материнства и прве године након испоруке" упозорава да се не врати на посао пре рођења након испоруке. Ваша беба и ви немате довољно сигурне везаности - изнимно неопходну, чврсту основу коју дајете свом дјетету и која има користи од остатка живота. "Бити мајка је један од најутицајнијих задатака у свијету", каже Беатријс Смулдерс. Мудрост која води ка размишљању ...

Тиме оут

Може ли бити другачије, пита пеннеа.орг. Да, јер оно што није у реду је бити само период 'једина мајка'? Зашто након дванаест недеља у брзини летења назад до вашег шефа; да схватите, да докажете да још увек рачунате? Зашто поново учествовати у тој утрци пацова ако сте управо направили највреднији и највећи скок у каријери у животу - од жене до мајке?
Лако се можете одморити. Није срамота усредсредити се први пут, или прве године, на бригу и васпитање вашег дјетета. Ако претпоставимо да је бити мајка најутицајнији задатак који имамо као жена, онда је овај избор потпуно оправдан. Када је ваше дете мало веће и мање рањиво, биће још једно време за вас и ваше амбиције.
Мирјам, четрдесет година и мајка два сина од 8 и 5 година, одабрала је: „Студирала сам психологију и кад сам остала трудна са првим дјететом, имала сам добар посао као стални савјетник. Радила сам скраћено радно време након порода, али када се родио мој други син, није било добро да деца одведу у дечију собу три дана у недељи. Престао сам да радим и фокусирао се на своју породицу неко време. Примијетио сам да је брига и одгој мојих дјечака у комбинацији са свим осталим дужностима и стварима у кући, изазовна и задовољавајућа као и мој стари посао. Сада када обојица похађају основну школу, покупио сам нову студију. Уживао сам у периоду за који сам био упознат са својом децом, али приметио сам да је сада сазрело време за више. Сада имам четрдесет година и ускоро, када завршим ову додатну студију, још увијек има довољно прилика да поново направим каријеру. "

ОК јобс

Бити мајка није нешто што „радите с њом“. Не можете ставити своје дијете на попис обвеза: аутомобил у гаражу, вечера с Царлом, стављање смећа извана, квалитетно вријеме за мале ...
пеннеа.орг жели признање мајчинства у свим његовим аспектима. Свако ко свесно бира мајчинство и жели да му се посвети стално заслужује поштовање. Бити мајка је пуно радно вријеме, тежак посао. Ко преузима одговорност и сам се брине о образовању свог дјетета, ради на високом нивоу, више од 40 сати тједно.
Влада може помоћи тако што ће се концентрирати на младе жене и жене које се касније враћају у процес рада. Онда има довољно места за мајке да буду само мајке.
Умјесто ширења и / или субвенционирања предшколске и послије-школске скрби, влада и послодавци требају бити више прилагођени дјеци: већа флексибилност у погледу рада у школским сатима, боље остављање аранжмана за дјечје болести и флексибилни аранжмани за вријеме школских празника.

пеннеа.орг већ ради са ОР пословима и стога је јединствен у Холандији. Више компанија би требало да прати наш пример.
Ако заједно зауставимо трку пацова, покажемо једни другима поштовање које заслужујемо и улажемо у младе, онда ће целом друштву бити много боље.

Родитељ + дете = ОК

пеннеа.орг намјерно ради са ОР-послом, концептом који смо смислили: кроз прилагођено радно вријеме, добар аранжман одсуства у случају болести дјеце и глатку политику у односу на школске празнике, држимо све мотивисане да раде послове међусобно . То је прилично необичан пословни дизајн, али ради!
За запослене мајке, желимо више прилагођавања друштва, владе и пословне заједнице како би их навели да раде и / или да их одржавају на лакши начин.

Видео: . Nacionalni model studentske prakse Moj grad – moj izbor – moja karijera

Оставите Коментар