Породиљско одсуство - Како то уредити и шта то значи?

Постоје све врсте аранжмана у области породиљског одсуства. Да ли сте свесни свих ових аранжмана? На пример, када имате право на то? Колико дуго траје? Какве су то последице на ваше слободне дане? Покушали смо да пронађемо што више одговора за вас.

Може ли мој послодавац одбити породиљско одсуство?

Ваш послодавац не може одбити породиљско одсуство.

Какве посљедице има породиљско одсуство за моје празнике?

Ваш послодавац неће узети дане у којима имате породиљско одсуство у данима одмора.
У колективном уговору о раду или у аранжману вашег послодавца са радним саветом или заступањем запослених, могу се склапати и други споразуми. Може се направити само уговор о вашим данима одмора. Увек имате право на законски минимални број празника. Тај број је четири пута већи од дана када радите за недељу дана.

Какве су последице породиљског одсуства за моје приходе?

Током породиљског одсуства, ваш послодавац ће платити своје плате. У колективном уговору о раду или у аранжману вашег послодавца са радним саветом или заступањем запослених, могу се склапати и други споразуми. Упитајте се са својим послодавцем.

Како да се пријавим на породиљско одсуство?

Обавестите свог послодавца што је пре могуће када узимате породиљско одсуство. Ово може бити усмено или писмено.

Када треба да узмем породиљско одсуство?

Након рођења имате право на два дана породиљског одсуства.

Порођај и декларација

Не морате да узимате породиљско одсуство пре него што родите и пријавите рођење. Можете укључити такозвани "други краткорочни одсуство одсуства". Ово кратко одсуство подлеже истом аранжману као и ванредно вријеме. Ваши дани породиљског одсуства могу бити повезани са овим.

Родитељско одсуство

Можете родитељско одсуство за бригу о дјеци млађој од осам година. Ово одсуство можете имати везано за породиљско одсуство.

Када имам право на породиљско одсуство?

Ако сте запослени и ваш супружник или партнер родио, имате право на два дана породиљског одсуства.

Може ли мој послодавац одбити одлазак из ње и да ли ће моја плата бити исплаћена током одсуства?

У Закону о раду и скрби (ВАЗО), за сваки облик одсуства одређује се да ли ваш послодавац може одбити одсуство и који приход остварити током одсуства.
Понекад постоје одступајући споразуми у колективном уговору или уређењу савјета за рад или заступање особља. Ова правила потом иду за правна правила.
У прегледу испод можете прочитати шта је законски уређено о одбијању одсуства и права на плаћање или на корист.

Усвојено одсуство

У случају усвојења добићете накнаду у висини ваше плате. Ваш послодавац не може одбити овај одмор.

Излазак из несреће

У случају одмора од непогоде, ваше плате ће бити исплаћене и ваш послодавац не може одбити разумни захтев.

Породиљско одсуство

Ваше плате ће бити исплаћене. Имате право на породиљско одсуство, али колективни уговор о раду или распоред радничког савета или представничког тијела запослених може садржати различите споразуме о праву на породиљско одсуство, трајање и плаћање.

Одлазак за краткорочно одсуство (такође назван десетогодишњи одмор)

Ваше зараде ће и даље бити исплаћене током одсуства за одсуство, али колективни уговор о раду или распоред савјета запослених или представника особља могу садржавати различите споразуме о праву на ово одсуство, трајање и плаћање. Ваш послодавац може одбити ово одсуство ако то доведе до озбиљних проблема.

Одлазак за дуготрајну негу

Одлазак за дуготрајно одсуство је неплаћено одсуство. Ваш послодавац може одбити ово одсуство ако то доведе до озбиљних проблема.

Родитељско одсуство

Родитељско одсуство је неплаћено одсуство. Ваш послодавац не може одбити ако желите да узмете дозволу према стандардној дистрибуцији (50% посла, 50% одласка). Можете одбити другачију дистрибуцију, уколико би то изазвало велике проблеме у компанији.

Који су облици одмора?

Можете користити различите облике напуштања његе ако испуњавате услове:

  • трудноћу и породиљско одсуство;
  • родитељско одсуство;
  • краткорочно одсуство за старање (десетодневно одсуство);
  • несрећни одмор;
  • одсуство усвојења;
  • породиљско одсуство;
  • одсуство дугорочне неге;
  • шему штедње у животу.

Ове шеме су укључене у Закон о раду и заштити (ВАЗО).

Закон о раду и заштити и колективни уговор о раду

Ипак, различита правила могу се применити на вас од Закона о раду и бризи. Колективни споразуми се могу одредити у колективним уговорима о раду. Ваш послодавац може такође да направи друге уговоре о одсуству код савета запослених или представника запослених. Оне се затим примјењују изнад законских прописа.

Холидаи

Поред договора о одсуству у Закону о раду и старању, ви као запослени имате право на плаћене дане одмора.

Видео: Kojim trudnicama su smanjene naknade za porodiljsko odsustvo?

Оставите Коментар