Одмор, права и обавезе

После грчког јутра и трке на сат, започнете свој посао за свог шефа тачно на време. А онда телефон зазвони: расадник пита да ли се ваш син поново може покупити. Он има 39 степени грознице.

Која су ваша права и обавезе ако сте неочекивано, али понекад и планирани, не можете обављати свој посао зато што морате водити рачуна о болесном детету? Да ли одводите слободне дане, да ли ваш послодавац може одбити одсуство? Ово је организовано у 'остави за бригу'. Постоје различити облици одсуства.

Излазак из несреће

Ако морате брзо да зауставите свој посао, јер морате водити рачуна о болесном детету, можете искористити хитан одмор. Ово одсуство траје највише један дан. По правилу, и даље ћете бити плаћени на овај дан, осим ако није другачије договорено у колективном уговору или од стране Вијећа радова компаније. Ваш шеф такође може затражити од вас слободан дан да бисте компензовали. Да бисте затражили хитан одмор, телефонски позив вашег надзорника мора бити довољан.

Одлазак за краткорочни боравак

Ако ваше дијете наставља да буде болесно дуже, можете користити краткотрајни одмор за негу од другог дана. Законом је регулисано да запослени који морају да брину о болесном детету који бораве у кући може да узме краткорочни одмор за тај задатак. 70% плата ће бити исплаћено током ових дана, осим ако се другачије не договори у колективном уговору или Савјету за рад предузећа. Сваке године можете смањити максимално двоструко већи број радних сати недељно као одсуство за краткорочно одсуство. Услов је да сте ви једина особа која може водити рачуна о вашем детету. Одлазак за краткорочно одсуство за негу може се захтевати вербално и писмено од вашег послодавца. У начелу, он може одбити само ако је компанија у великој невољи због вашег одсуства.

Одлазак за дуготрајну негу

У случају да ваше дете постане озбиљно болесно, можда ћете моћи да позовете боравак на дугорочном одсуству. Сваке године можете добити пола броја радних сати недељно у трајању од највише дванаест седмица као одсуство за дуготрајну његу. У току ових дана вам неће бити исплаћена плата, осим ако није другачије договорено у ЦАО-у или од стране Вијећа радова. Правила за одлазак у дуготрајну његу су стриктна и стварно мора бити болест угрожена животом.

Друга решења

Добар однос са вашим менаџером је можда најважнија ствар када желите да комбинујете посао и бригу за децу. Поред питања која су законски регулисана, и даље постоји избор других рјешења која би се могла покренути. Помислите на изузетак промене радних дана ако радите непуним радним мјестом, радите од куће или радите више сати касније.

Видео: prava i obaveze putnika

Оставите Коментар